12月12日，四方金礦召開(kāi)2018年度中層干部績(jì)效考核會(huì )，公司領(lǐng)導班子成員、28名中層管理干部及部分職工代表參加會(huì )議。會(huì )議由四方金礦總經(jīng)理龔甦文主持。
龔甦文簡(jiǎn)要回顧過(guò)去一年來(lái)四方金礦各項工作完成情況，充分肯定了全體干部員工在2018年所付出的努力和取得的成績(jì)，對2019年重點(diǎn)工作進(jìn)行了展望和部署。他指出，中層干部績(jì)效考核不僅僅是對各部門(mén)負責人一年來(lái)工作的考核檢閱，更是對工作進(jìn)行反思和梳理的難得機會(huì )。他要求，在今后的工作中，全體中層管理干部要牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，努力增強“四個(gè)自信”，勤奮工作、擔當有為，為公司發(fā)展做出應有的貢獻。
會(huì )上，中層管理干部根據“德、能、勤、績(jì)、廉”五個(gè)方面作述職匯報，總結2018年取得的成績(jì)，深入分析工作中的不足，闡述了2019年的工作思路和具體措施。參評人員本著(zhù)客觀(guān)、公正、負責的態(tài)度，按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級認真完成對中層干部的考核評分。
此次中層干部績(jì)效考核，是四方金礦精準落實(shí)“三項機制”的一項重要舉措，旨在客觀(guān)公正的分析和評價(jià)中層管理干部履行職責情況及部門(mén)工作業(yè)績(jì)，并依據考核結果實(shí)施獎懲，以激發(fā)中層管理干部工作活力。
