央廣網(wǎng)西安3月8日消息（見(jiàn)習記者侯凱奇）今年全國兩會(huì )期間，全國人大代表、陜西有色寶鈦集團寬厚板材料公司熱軋車(chē)間職工郭文生向大會(huì )提交了《關(guān)于加強技能人才培養，引導更多勞動(dòng)者走技能成才、技能報國之路》的建議，提出推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，加大產(chǎn)教融合、校企合作力度，并加大對相關(guān)企業(yè)的退稅扶持力度，從而推動(dòng)高技能人才隊伍賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
郭文生表示：“加強高技能人才隊伍建設，是利國、利企、利民的大事、實(shí)事、好事，對全面建設社會(huì )主義現代化國家有著(zhù)十分重要的意義。”
全國人大代表、陜西有色寶鈦集團寬厚板材料公司熱軋車(chē)間職工郭文生（央廣網(wǎng)發(fā) 受訪(fǎng)者供圖）
我國高度重視一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人的隊伍建設。黨和國家先后制定了《產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》《關(guān)于加強新時(shí)代高技能人才隊伍建設的意見(jiàn)》，對解決技術(shù)工人短缺和勞動(dòng)者不愿到生產(chǎn)一線(xiàn)就業(yè)的結構性矛盾問(wèn)題起到促進(jìn)作用，對緩解就業(yè)結構性矛盾，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。
郭文生認為，目前社會(huì )仍存在尊重技能、尊重勞動(dòng)氛圍不濃厚的情況。例如，部分勞動(dòng)者不愿意到車(chē)間一線(xiàn)工作，一些技能勞動(dòng)者希望盡快轉到管理崗位，不少優(yōu)秀的高技能人才表示不愿自己的孩子進(jìn)工廠(chǎng)當工人，因此造成了職工的技能素質(zhì)總體不高、結構不合理、技術(shù)工人總量不足、勞動(dòng)生產(chǎn)率偏低等現實(shí)問(wèn)題。
基于此，郭文生建議中華全國總工會(huì )加大牽頭力度，嚴格按照“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提升、權益上維護”的總體思路，聯(lián)合有關(guān)部門(mén)深入細致推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，并弘揚三種精神，講好勞模工匠故事，提升工人的自我認可和社會(huì )認可度。
“政府對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革高度重視、但企業(yè)從自身生產(chǎn)成本、經(jīng)濟效益考慮，仍然我行我素，不注重職工素質(zhì)提升。”郭文生表示，有必要進(jìn)一步加強技能人才的培養，為一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人鋪就成才之路，推動(dòng)一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”。
郭文生建議，人力資源和社會(huì )保障部及有關(guān)部委通過(guò)“拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道”“推行職業(yè)技能等級認定”“完善職業(yè)技能競賽體系”“健全并加大高技能人才培養表彰獎勵力度”，進(jìn)一步打破技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”，鼓勵其鉆研業(yè)務(wù)、加強學(xué)習、提升技能，增強工人獲得感。
目前有部分企業(yè)主體對職工重使用、輕培養現象依然存在。因此，郭文生建議，要加大產(chǎn)教融合、校企合作力度，做到定制培養。
“此外，也建議稅務(wù)部門(mén)加大相關(guān)企業(yè)的退稅扶持力度，讓企業(yè)有更多的資金投入到技能人才培養中去。多措并舉，政企合力，引導更多勞動(dòng)者走技能成才、技能報國之路。”郭文生說(shuō)。
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