《各界導報》12月6日訊：近日，西北有色地礦集團、陜西黃金集團（以下簡(jiǎn)稱(chēng)兩集團）“四支隊伍”建設暨首席工程師聘任大會(huì )在西安召開(kāi)。會(huì )上，兩集團首批首席工程師名單正式揭曉。8名技術(shù)人才被聘為首批首席工程師，涵蓋地質(zhì)勘查、選礦、分析測試、物探、智能制造5個(gè)專(zhuān)業(yè)。受聘的首席工程師將在技術(shù)攻關(guān)、項目承攬、課題研究、人才培養等方面發(fā)揮產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍和帶動(dòng)作用，切實(shí)扛起創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展大旗。
人才是第一資源，是企業(yè)的競爭之本、轉型之要、活力之源。近年來(lái)，兩集團全面貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于創(chuàng )新發(fā)展和人才工作的重要論述，大力實(shí)施“人才強企”戰略，不斷完善人才培養體系、強化激勵機制、暢通發(fā)展路徑，為高層次人才施展才能、發(fā)揮創(chuàng )造力、實(shí)現價(jià)值開(kāi)辟了“快車(chē)道”。
兩集團不斷在頂層設計、外引內培、崗位鍛煉、激勵機制上出實(shí)招，先后頒布、修訂了《博士后創(chuàng )新基地（工作站）管理暫行辦法》《院士專(zhuān)家工作站管理辦法》《高層次人才引進(jìn)管理辦法》《首席工程師管理辦法》等一系列人才管理辦法，以及“地質(zhì)找礦成果獎”“科技創(chuàng )新成果獎”“有色工匠”“創(chuàng )新發(fā)展獎”“重點(diǎn)項目突破獎”等獎勵激勵制度，用數百萬(wàn)元重獎科技創(chuàng )新有功人員，極大地鼓舞了技術(shù)人才的積極性、創(chuàng )造性，讓創(chuàng )新“活水”澎湃成潮。
“過(guò)去幾年，我們團隊在選礦領(lǐng)域取得了一系列成果，并在實(shí)際運用中得到了驗證，不僅為集團及客戶(hù)提供了更加高效、可靠的解決方案，還提升了團隊在行業(yè)中的競爭力。”西北有色地質(zhì)研究院公司選冶中心主任王勇海說(shuō)。他此次被聘任為西北有色地礦集團選礦專(zhuān)業(yè)首席工程師，多年的技術(shù)業(yè)務(wù)積累有了更廣闊的施展平臺，這讓他干起工作來(lái)信心倍增。
據兩集團人力資源部負責人金璐介紹，為持續拓寬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，從今年7月開(kāi)始，兩集團扎實(shí)推進(jìn)“四支隊伍”建設工作，計劃在2023—2027年建成“科學(xué)家+工程師”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展團隊7支、“工程師+創(chuàng )客室”的現場(chǎng)技術(shù)團隊16支、“安全員+崗位工”的現場(chǎng)安全團隊116支、“師傅+徒弟”的技能工匠團隊529對。
聘任大會(huì )上，被聘為陜西黃金集團智能智造專(zhuān)業(yè)首席工程師的倪迎瑞手捧聘書(shū)，難掩內心的喜悅：“我將繼續發(fā)揚‘精誠所至，金石為開(kāi)’的鉆研精神，積極推動(dòng)集團技術(shù)創(chuàng )新和進(jìn)步。”倪迎瑞主持并參與科研項目10余項，累計獲得科研經(jīng)費1670萬(wàn)元，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品6個(gè)，申請專(zhuān)利16項，帶出成才徒弟4人，個(gè)人也因此多次獲得省部級以及陜西有色金屬集團、陜西黃金集團的獎勵，他所處的科研生產(chǎn)黨支部多次被授予“先進(jìn)基層黨組織”稱(chēng)號。
據了解，兩集團目前擁有7大省部級以上科研平臺和6大研發(fā)中心；擁有國務(wù)院政府特貼專(zhuān)家6人，陜西省“三秦學(xué)者”創(chuàng )新團隊1支，秦創(chuàng )原“科學(xué)家+工程師”團隊2支，全國有色金屬行業(yè)工程勘察設計大師1人；擁有澳大拉西亞礦業(yè)與冶金學(xué)會(huì )會(huì )員7名，其中院士3名；已開(kāi)展合作的中國工程院院士及知名專(zhuān)家學(xué)者10人，培養博士后8人，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1700余人，一支規模較大、能力突出、結構不斷優(yōu)化、作用日益顯現的人才隊伍已積厚成勢。
“創(chuàng )新之道，唯在得人。下一步，兩集團將在建鏈、補鏈、延鏈、強鏈等各環(huán)節發(fā)掘適配人才，進(jìn)一步加強規劃引領(lǐng)，深化人才體制機制改革，加大產(chǎn)學(xué)研深度融合力度，實(shí)施各類(lèi)人才培養工程，用好人才‘引育留用’4步法，加快建設高層次人才中心和創(chuàng )新高地，讓更多想干事、能干事、干成事的人才脫穎而出，為企業(yè)實(shí)施倍增行動(dòng)、建設現代化產(chǎn)業(yè)體系提供人才保障和智力支持。”西北有色地礦集團、陜西黃金集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)秦西社表示。
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