為進(jìn)一步加快榆林新材料集團“四支隊伍”建設，激勵青年員工崗位成才，提升員工隊伍的整體素質(zhì)，4月16日上午，榆林新材料集團舉行了首屆“師傅+徒弟”技能工匠團隊“師帶徒”拜師及簽約儀式。新材料集團黨委副書(shū)記、總經(jīng)理楊國平、相關(guān)職能部室負責人、二級單位負責人及業(yè)務(wù)部門(mén)主任、師徒代表約70余人參加了此次活動(dòng)。
儀式上，人力資源部介紹了“師傅+徒弟”技能工匠團隊開(kāi)展情況及后續管理考核安排，并宣讀了“師傅+徒弟”技能工匠團隊師傅和徒弟名單，楊國平及各單位負責人為師傅代表頒發(fā)聘書(shū)，隨后舉行了“師帶徒”拜師儀式，簽訂了人才培養協(xié)議，師徒代表分別進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言。
楊國平指出，“師傅+徒弟”技能工匠團隊是公司“四支隊伍”建設的重要組成部分，“師帶徒”是我們企業(yè)文化的凝聚和傳承，也是人才隊伍發(fā)展壯大的重要方式，更是實(shí)現創(chuàng )新和突破的有效支撐。大學(xué)生初入社會(huì )，有文化、有理想、有抱負，需要師傅來(lái)幫助其更好的融入企業(yè)，引導他們更快將學(xué)識、能力發(fā)揮出來(lái)，并就加快“師傅+徒弟”技能工匠團隊建設提出幾點(diǎn)要求：一是師徒團隊雙方要履行職責，共同進(jìn)步提升。希望師徒雙方通過(guò)簽訂培養協(xié)議的方式，形成“契約式”的師徒關(guān)系，師徒雙方要明確階段性培養目標,確定各自履行的責任，相互探索采取內容豐富、形式靈活的培養方式，加快徒弟適應和融入企業(yè)。二是師傅要創(chuàng )造良好條件，助力徒弟成長(cháng)。師傅要保持良好的思想和心態(tài)，發(fā)揮自身優(yōu)點(diǎn)長(cháng)處，把在做人做事方面的優(yōu)秀品德和作風(fēng)帶入到團隊建設中，幫助徒弟做好職業(yè)發(fā)展規劃，創(chuàng )造條件讓徒弟發(fā)揮所長(cháng)，共同協(xié)作提高師帶徒的層次，使徒弟在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的核心技術(shù)方面主動(dòng)尋求創(chuàng )新突破。三是徒弟要在基層一線(xiàn)加強歷練并實(shí)現提升。徒弟要尊師重道，邁好職場(chǎng)第一步，從優(yōu)秀師傅身上學(xué)到“閃光點(diǎn)”，要把所學(xué)理論知識和現場(chǎng)實(shí)際結合起來(lái)，主動(dòng)適應工作，善于發(fā)現不足和改進(jìn)之處，從工藝、技術(shù)等方面尋求突破，把工作做的更加優(yōu)秀更加出色。四是相關(guān)單位要做好管理考核及后續培養安排。人力資源部和師徒所在單位要采取多種方式關(guān)注師徒團隊培養效果，做好激勵與考核。要持續關(guān)注大學(xué)生的成長(cháng)，根據培養情況，適時(shí)地進(jìn)行崗位調整，安排多崗位實(shí)踐歷練，為今后職業(yè)發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。
楊國平強調，企業(yè)對大學(xué)生成長(cháng)的關(guān)注關(guān)心是人才持續發(fā)展的一個(gè)核心要素，各單位要通過(guò)此次“師帶徒”拜師及簽約儀式，更加認識到技術(shù)技能人才對公司高質(zhì)量發(fā)展重要性，要通過(guò)大力推動(dòng)“四支隊伍”建設，為公司各類(lèi)人才成長(cháng)發(fā)展、建功立業(yè)搭建好平臺，在榆林新材料集團進(jìn)一步形成良好的人才成長(cháng)氛圍。