“空空，看一下這臺槽子的曲線(xiàn)”“空空，4231號槽子槽況最近怎么樣？”“空空……”，這是榆林新材料集團電解四車(chē)間二工區的場(chǎng)景。
在車(chē)間初見(jiàn)空空，古銅色的面龐，滿(mǎn)頭的白發(fā)，偏瘦的身材散發(fā)著(zhù)超齡的老氣與沉穩，一眼看上去就是吃過(guò)大苦、下過(guò)大力過(guò)來(lái)的。
2013年4月，空空入職公司從事電解鋁工作。須臾十數載，他堅守初心、埋頭磨劍，在實(shí)踐中摸爬滾打；他挺膺擔當、厚積薄發(fā)，在一線(xiàn)上譜寫(xiě)贊歌。他叫周建臻，同事們親切的稱(chēng)呼他為“空空”。
“活是給自己干的”
空空話(huà)不多，身上卻透著(zhù)陜北漢子的那種踏實(shí)。
初入電解車(chē)間，高溫、高噪，空氣中彌漫著(zhù)難聞的氣息，見(jiàn)慣陜北大漠凄涼的空空，也被嚇了一跳。
回想起那一眼瞅不到頭的恓惶日子，空空才健談起來(lái)，他說(shuō)，“活是給自己干的，是給將來(lái)的你干的”。
幾近40℃的高溫下精心操作，940℃的電解質(zhì)溶液，還得裹著(zhù)厚厚的防護服，折磨的空空苦不堪言，但就是憑著(zhù)陜北人那種憨勁、擰勁，換極、打殼、熄效應……不知道重復多少遍，不知道流過(guò)多少汗，一步一個(gè)腳印，一年半的時(shí)間，空空已經(jīng)榮升副班長(cháng)，開(kāi)始帶隊作業(yè)；8個(gè)月后，空空轉崗副區長(cháng)。
“農村娃啥都沒(méi)有，要用這雙手把活干好”，空空笑著(zhù)說(shuō)到。他的每一句話(huà)，都流露著(zhù)陜北漢子的憨厚與樸實(shí)。
副區長(cháng)的工作對于空空來(lái)說(shuō)，是車(chē)間給與的信任，更是一種挑戰。“那段時(shí)間，槽況很不穩定”，空空憨笑著(zhù)說(shuō)，爐膛較差、電壓波動(dòng)大、效應系數高等問(wèn)題突出，班組的活計成倍增加，加班便成了家常便飯。
他及時(shí)研究槽況，優(yōu)化作業(yè)方案，跟蹤換極、維補爐幫、處理中縫……一點(diǎn)一點(diǎn)干，一件一件做，工區所轄電解槽平穩高效運行，為后期電解槽輪換大修夯實(shí)了基礎。
工區所轄電解槽連續三年平均每年原鋁超產(chǎn)約150噸、未出現一起滾鋁及緊急停槽等異常事故、生產(chǎn)指標5年3冠（電解四車(chē)間）……空空，用一雙“妙手”，干出了他的電解青春，讓累累碩果掛滿(mǎn)枝頭。
他扎根如木、執著(zhù)如水，用雙手踐行“艱苦奮斗甘于奉獻”的勞模精神；他光而不耀、靜水流深，用肩膀扛起“忠于職守苦干實(shí)干”的使命擔當。
2019年5月，空空榮升正工區。
后來(lái)空空開(kāi)玩笑說(shuō)，他也沒(méi)想到，這一干就是11年。
“槽子就像孩子一樣”
主要經(jīng)濟指標是電解鋁控本提質(zhì)的根本保障。
在電解四車(chē)間二區耳房，空空細致的查看重點(diǎn)槽子運行曲線(xiàn)，他說(shuō)，“創(chuàng )造良好地技術(shù)條件，才能更好地把控各項經(jīng)濟指標。”這是他每天上班的第一件事，根據歷史曲線(xiàn)和作業(yè)反饋，適當調整下料間隔、設定電壓等工藝參數，力求電解槽維持最佳運行狀態(tài)。
“這些都已經(jīng)是我們空空篩選出來(lái)的”，同事席志峰打趣道。為了上班第一時(shí)間拎出重點(diǎn)槽況，把控整體水平，在通勤的路上查看工作群信息和日報表，已經(jīng)成為了空空日復一日的習慣。
山不辭路險，夜不辭苦途。正是這種日復一日的堅持，和先人一步的態(tài)度，讓空空在各項作業(yè)中，做到了心中有數、行之有度。這是基層技術(shù)尖兵的執著(zhù)追求，更是戰斗一線(xiàn)的恒心初心。
“槽子其實(shí)就像孩子一樣，時(shí)間久了大病小病就都出來(lái)了”，在巡檢的路上空空說(shuō)到，我們的作用其實(shí)就像醫生，不但要精準把脈，還要治病祛根。測量?jì)伤健⒉榭搓?yáng)極導桿壓降、檢查換極質(zhì)量……空空對各項作業(yè)工序如數家珍，深厚的專(zhuān)業(yè)水準顯露無(wú)遺。
2023年3月，他參加鋁業(yè)分公司能耗分析QC小組，整理能耗相關(guān)規定與技術(shù)標準，測量計算各環(huán)節設備能耗及組成，提出了全石墨磷生鐵澆筑陰極、大修槽鋼棒熔融焊接等節能路徑和技改建議。
2023年4月，他選取8臺實(shí)驗槽，對濃度控制過(guò)/欠變化率參數進(jìn)行修改，經(jīng)一個(gè)陽(yáng)極周期（34天）實(shí)驗顯示，平均電壓降低9.5毫伏；效應總個(gè)數降低85個(gè)；氧化鋁濃度平均降低0.891%，單臺節約電費1萬(wàn)余元每年。電解槽運行平穩度、作業(yè)勞動(dòng)強度、電解槽壽命均優(yōu)常規水平。
他不言奉獻，卻用實(shí)踐為提優(yōu)技術(shù)條件做出表率；他不言技術(shù)，卻用行動(dòng)為優(yōu)化經(jīng)濟指標貢獻力量，把責任扛在肩上，把奉獻寫(xiě)在心中，在平凡的崗位展現不凡的青春，用行動(dòng)和汗水書(shū)寫(xiě)著(zhù)逐夢(mèng)匠心的激情。
這是他的一面，他不只有這一面。
“要讓人員流失最少”
提及“空空”的由來(lái)，周建臻表示，“其實(shí)這是我微信的名字”。這是一種認可，也是一種溫度。
人員流失率高是電解鋁行業(yè)普遍存在的問(wèn)題。作為一名基層管理者，人員流失導致的“用工斷層”“人才斷檔”，是空空亟待解決的問(wèn)題之一。
“做管理，管的就是人心，我們要讓人員流失最少”，談及工區管理理念，空空表示，人員流失最直接的表現就是槽況波動(dòng)。
優(yōu)化考勤管理，人性化執行病事請假手續，內部調動(dòng)輪休頂班……一項項好政策，聚的是人心，暖的是民心，也讓周區的稱(chēng)呼變成了“空空”。23年中旬到24年中旬，人員未流失一人，是成績(jì)，也是鼓勵。
拉家常、聊難點(diǎn)，加班作業(yè)兜底經(jīng)濟損失，因材施教也是該工區的一大亮點(diǎn)。“每個(gè)人身體素質(zhì)、狀況不同，不能一個(gè)標準卡到死”，空空表示，不僅要及時(shí)了解職工的身體狀況，還要明確、細化考核標準，讓職工流了汗、暖了心。
要做好“流失”減法，也要做好“育人”加法”。
針對新人培育，該工區一方面安排最優(yōu)師傅領(lǐng)路，一方面分配到強組隊伍內作業(yè)，與作業(yè)長(cháng)綁定鍛煉，系好新人入職的“第一粒”扣子，以最短時(shí)間、最高效率學(xué)出最高水平，夯實(shí)一線(xiàn)作業(yè)水平。
2019年度“陜西省機械建材工會(huì )優(yōu)秀班組”，2022年度、2023年度榆林新材料集團技能型標桿班組，2022年度、2023年度鋁業(yè)分公司級先進(jìn)班組……
他說(shuō)，成績(jì)過(guò)去了，還是要腳踏實(shí)地把活干好。
他說(shuō)，后面的路還很長(cháng)，干一天就要盡自己最大能力。
他說(shuō)，要回頭看自己的工作，與企業(yè)一起成長(cháng)。
還是那些戳心窩子的話(huà)，慵懶隨和，聽(tīng)起來(lái)卻那么舒服。踏實(shí)、奉獻、無(wú)悔……沒(méi)有一個(gè)詞能完全詮釋空空的青春，或許只有他流過(guò)的汗水，才能銘記這個(gè)陜北漢子走過(guò)的尖兵之路。
平凡現不凡，恒心護初心。空空的路還有很長(cháng)很長(cháng)，像空空這樣的人也有很多很多。他們是吃苦耐勞、苦干實(shí)干微光掠影，他們是愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻的奮斗群像，默默奮戰在鋁業(yè)分公司的每一個(gè)崗位，勠力同心、奮楫篤行，集聚起高質(zhì)量發(fā)展的涓涓細流，為公司加快建設國內一流鋁基產(chǎn)業(yè)體系、打造有色金屬高新材料新名片貢獻磅礴力量。