古人云：“貪吏不可為者，污且卑；廉吏可為者，高且潔。”新形勢下深入推進(jìn)反腐倡廉工作，加強企業(yè)廉潔從業(yè)建設，迫切要把好選人用人廉潔關(guān)，堅決防止“帶病提拔”，引導黨員干部自覺(jué)踐行廉潔從業(yè)理念，以實(shí)際行動(dòng)積極履行監督責任。
制度作為圭臬，丈量廉潔標準。《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》第三十條明確規定：要嚴把干部選拔任用“黨風(fēng)廉潔意見(jiàn)回復關(guān)”，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。為此，陜西銀礦公司紀委制定了《關(guān)于黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復工作的暫行規定》，切實(shí)規范黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復工作，把干部任前征求廉潔意見(jiàn)作為選拔任用的首道程序。對擬提拔干部遵守政治紀律和政治規矩、落實(shí)中央八項規定精神、履行黨風(fēng)廉政建設責任制及廉潔自律等方面進(jìn)行審查和評價(jià)，嚴格審核考察人選的黨風(fēng)廉政情況，嚴把選人用人廉潔關(guān)，對廉潔問(wèn)題“零容忍”。
教育有機結合，擰緊紀律發(fā)條。始終把“任前廉政考試”作為干部提拔任用的必要程序，實(shí)現任前“廉考”常態(tài)化，并把考試成績(jì)作為是否任命的重要依據。對提拔重用的干部進(jìn)行任前廉政考試，對如何履行崗位職責、遵守黨規黨紀和法律法規等進(jìn)行全方位測試，既是一次廉政考試，也是深刻的廉政教育。通過(guò)以考促學(xué)、以學(xué)促廉，增強了任職干部法紀觀(guān)念和廉潔自律意識，厚植了廉潔從業(yè)意識，真正讓干部擰緊紀律規矩的“發(fā)條”，牢記“紅線(xiàn)”，守住“底線(xiàn)”，為打造高效廉潔的干部隊伍奠定了堅實(shí)的基礎。
監督落到實(shí)處，筑牢思想防線(xiàn)。開(kāi)展任前廉政談話(huà)是加強黨內監督的一項重要舉措，也是對新任干部的關(guān)心和愛(ài)護，更是干部提拔任用的重要程序；紀委主要領(lǐng)導既要提要求，談話(huà)對象也要作表態(tài)，目的是督促新任干部強化責任擔當，樹(shù)立廉潔用權觀(guān)念，把全面從嚴治黨的各項要求落到實(shí)處。新任干部到了更重要的崗位、承擔了更大的責任，通過(guò)廉政談話(huà)是給其思想上打一劑廉政“預防針”，幫助增強自身拒腐防變“免疫力”，進(jìn)一步筑牢思想紀律道德防線(xiàn)，激發(fā)工作動(dòng)力。
同時(shí)，《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》第十一章對紀律和監督提出了新要求，為選人用人監督前置提供了有效保障，對提升黨風(fēng)廉政建設意識形態(tài)具有重大意義，堅決阻斷了干部帶病提拔的通道，牢牢守住防止帶病提拔“守門(mén)員”職責。