近年來(lái)，地礦集團、黃金集團紀委嚴把任前廉政關(guān)，嚴肅認真開(kāi)展任前黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復、廉政考試、廉政談話(huà)為主要內容的任前廉政考察工作，通過(guò)監督關(guān)口前移，夯牢新任職領(lǐng)導干部廉政防線(xiàn)，進(jìn)一步增強紀律和規矩意識。
廉政回復，嚴防“帶病提拔”。黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復工作是干部選拔任用的一道重要關(guān)口，同時(shí)也是黨內監督的一種重要方式。今年4月，在地礦集團、黃金集團紀委修訂完善《關(guān)于黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復工作的暫行規定》，根據綜合掌握的情況，在分析研判的基礎上，嚴格把握政策界限，堅持原則、分類(lèi)處置，分不同情況向組織部門(mén)提出不影響使用、暫緩使用、不宜使用、組織處理等建議，嚴把干部政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。
警示教育，錘煉黨性心性。組織擬提拔的干部觀(guān)看警示教育專(zhuān)題片《家聲》，通過(guò)現實(shí)案例，警示教育新提任領(lǐng)導干部重視家風(fēng)建設，做到個(gè)人不失范、配偶不失管、子女不失教、家風(fēng)不染塵，讓家真正成為厚德之所和純凈之地。
廉政考試，筑牢廉政防火墻。把干部任前廉政考試作為干部任用重要依據之一。測試內容以《中國共產(chǎn)黨章程》、新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等領(lǐng)導干部履行崗位職責必須掌握和遵守的黨紀黨規為主。實(shí)行百分制，考試成績(jì)八十分以上為合格，成績(jì)不合格者進(jìn)行補考，合格后再任命，考試成績(jì)向組織部門(mén)報備，并存入個(gè)人廉政檔案，通過(guò)“考廉”為新提拔干部打上一劑“防疫針”。
廉政談話(huà)，筑牢防腐堤壩。將任前廉政談話(huà)作為領(lǐng)導干部上崗前的一堂必修課。從扛牢政治責任、嚴守紀律規矩、強化擔當作為、恪守清正廉潔等方面入手，把責任講清楚、把紀律規矩講清楚、把履職要求講清楚，提醒督促新任職的領(lǐng)導干部不斷學(xué)習黨規黨紀，加強自我約束，擰緊廉政“發(fā)條”，始終堅守紀律和規矩“底線(xiàn)”、不觸碰法律“紅線(xiàn)”。
今年以來(lái)，地礦集團、黃金集團紀委不斷完善任前廉政“組合拳”，先后開(kāi)展任前黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復7人次，廉政考試、廉政談話(huà)5人次。