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嚴密的組織體系和強大的組織能力是中國共產(chǎn)黨的光榮傳統和獨特優(yōu)勢。習近平總書(shū)記指出，黨的力量來(lái)自組織，組織能使力量倍增，要嚴明黨的組織紀律，增強全黨的組織紀律性。新修訂的《條例》第七章“對違反組織紀律行為的處分”，落實(shí)黨的二十大報告和黨章要求，聚焦推動(dòng)落實(shí)新時(shí)代好干部標準、增強黨員組織觀(guān)念、保障人才評價(jià)機制落實(shí)等方面嚴明組織紀律，有利于推動(dòng)正確執行新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，從組織上保證黨的理論和路線(xiàn)方針政策、黨中央決策部署的貫徹落實(shí)。
一是推動(dòng)落實(shí)新時(shí)代好干部標準，促進(jìn)形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。習近平總書(shū)記強調，要堅持原則、敢于斗爭，著(zhù)力解決一些干部不作為、亂作為等問(wèn)題，推動(dòng)干部能上能下，讓那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地，激發(fā)全黨堅定信心、鼓足干勁、增強創(chuàng )造活力。做好推進(jìn)干部能上能下工作，是貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)的重要內容之一。中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》，聚焦對不適宜擔任現職的領(lǐng)導干部進(jìn)行組織調整作出系統規范。《條例》落實(shí)黨的二十大報告關(guān)于“推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出”的重要要求，銜接《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》，新增第八十五條，明確規定在推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下工作中搞好人主義，存在以黨紀政務(wù)等處分規避組織調整、以組織調整代替黨紀政務(wù)等處分或者其他避重就輕作出處理行為的，視情節給予相應處分。通過(guò)充實(shí)懲戒規定，推動(dòng)領(lǐng)導干部能上能下工作落到實(shí)處，為促進(jìn)形成良好用人導向和干事創(chuàng )業(yè)環(huán)境強化紀律支撐。
二是推動(dòng)增強黨員組織觀(guān)念，促進(jìn)不斷強化黨員意識。習近平總書(shū)記強調，全黨同志要強化組織意識，時(shí)刻想到自己是黨的人，是組織的一員，時(shí)刻不忘自己應盡的義務(wù)和責任，自覺(jué)接受組織安排和紀律約束。我們黨是一個(gè)擁有9800多萬(wàn)黨員、506萬(wàn)多個(gè)基層組織的馬克思主義政黨，增強黨員的組織紀律性是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的重要基礎。《條例》著(zhù)眼提高黨員黨性覺(jué)悟、強化黨員意識，在第九十一條對黨員雖經(jīng)批準因私出國（境）但存在超出批準范圍的行為作出處分規定。按照有關(guān)規定因私出國（境）需經(jīng)組織批準的黨員，經(jīng)批準后出現了需要改變路線(xiàn)、期限等超出批準范圍的新情況新變化，應及時(shí)向組織報告情況。如果未向組織報告而擅自改變行程，這就是違反組織紀律的行為，情節較重的應當給予處分。同時(shí)，在第八十條新增規定，對在黨組織紀律審查中，依法依規負有作證義務(wù)的黨員拒絕作證或者故意提供虛假情況，達到情節較重或者情節嚴重程度的，給予警告、嚴重警告直至開(kāi)除黨籍的處分。通過(guò)完善上述規定，引導黨員干部切實(shí)強化組織意識，摒棄個(gè)人主義、自由主義，做到對組織忠誠老實(shí)、光明磊落。
三是推動(dòng)服務(wù)人才強國戰略，促進(jìn)保障人才評價(jià)機制落實(shí)。習近平總書(shū)記強調，實(shí)現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創(chuàng )新人才，要加快建立以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向的科技人才評價(jià)體系，積極營(yíng)造公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。黨章規定“充分發(fā)揮人才作為第一資源的作用”“聚天下英才而用之”。《條例》將推動(dòng)服務(wù)人才強國戰略、促進(jìn)保障人才評價(jià)機制落實(shí)作為重要著(zhù)力點(diǎn)，在第八十六條增寫(xiě)對在授予學(xué)術(shù)稱(chēng)號中弄虛作假、違規謀利行為的處分規定，促進(jìn)營(yíng)造識才愛(ài)才敬才用才的良好氛圍，為推動(dòng)創(chuàng )新人才評價(jià)機制提供紀律保障。
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